Buenos Aires, 1 diciembre (NA) — La Justicia Laboral dictó un fallo clave en favor del trabajador despedido en medio de una licencia médica. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo (CNAT), Sala III, condenó a Clínica Flores S.A. a indemnizar al empleado, al considerar que el despido fue injustificado y motivado por la enfermedad, lo que configura un daño moral al trabajador.
Según supo la Agencia Noticias Argentinas, la sentencia se dictó en la causa “O. H. D. c/ Clínica Flores S.A. s/ despido”. El tribunal consideró que el despido, invocado por la empresa tras un incidente de “insultos a un superior” ocurrido seis meses antes, fue carente de contemporaneidad, desproporcionado e impreciso.
EL DESPIDO VINCULADO A LA ENFERMEDAD
El punto central del fallo es que el Tribunal vinculó el despido del actor con la enfermedad que denunció días antes de la extinción del vínculo.
“Cabe admitir la indemnización del daño moral pues la conducta de la demandada provocó una afectación en el trabajador, bastando simplemente con ponerse en la situación del mismo, a quien le otorgaron una nueva licencia médica, que comunicó a su empleadora e intempestivamente esta decidió finalizar el vínculo invocando una causal manifiestamente improcedente, pero resulta que la ‘causa’ era su enfermedad.”
La CNAT concluyó que el empleador conocía el nuevo diagnóstico (trastorno depresivo y un linfoma) a través de certificados médicos que había aceptado por más de seis meses. El despido intempestivo, sin sumario ni antecedentes disciplinarios, fue considerado como un acto de mala fe que lesionó la dignidad del trabajador.
LA CONDENA Y LA MULTA
El tribunal confirmó la condena por la indemnización de despido (antigüedad, preaviso, salarios caídos), sumando las multas de la Ley de Empleo y, un punto importante para el caso, la indemnización por daño moral ($150.000). El monto total de la condena, con los accesorios y ajustes, se elevó a $869.227,37 pesos más intereses.
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