BUENOS AIRES, 3 febrero (NA) — La Justicia laboral confirmó el rechazo de una indemnización por daño moral en una causa por despido contra la Embajada de la India, al determinar que la denunciante alegó haber sufrido acoso sexual pero no brindó detalles concretos sobre los hechos ni identificó al autor.
Según supo la Agencia Noticias Argentinas, el fallo fue dictado por la Sala VI de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, con los votos de los jueces Graciela L. Craig y Carlos Pose. El tribunal ratificó la sentencia de primera instancia argumentando que la demanda no cumplía con los requisitos de claridad exigidos por el artículo 65 de la Ley Orgánica.
En su presentación, la ex empleada afirmó haber sido víctima de insinuaciones sexuales y “proposiciones indecorosas” por parte de un “empleado jerárquico”. Sin embargo, los magistrados señalaron que la actora “no ha enunciado con claridad los hechos ni la persona a la que se refiere”, omitiendo especificar fechas, lugares o las conductas exactas que habrían ocurrido.
“La recurrente no ha expresado ni en la extensa demanda ni en el intercambio telegráfico en qué habrían consistido los hechos en cuestión”, sostuvo la jueza Craig en su voto, calificando el relato de “generalidades e imprecisiones”.
Asimismo, el tribunal confirmó el rechazo de la multa por empleo no registrado (Ley 24.013), dado que la denunciante mencionó pagos “en negro” pero nunca precisó los montos ni los períodos correspondientes, lo que impidió acreditar el reclamo.
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