Buenos Aires, 3 agosto (NA) — Philip Morris lanzó en la Argentina una nueva edición de Inkompass, su programa de pasantías rentadas destinado a estudiantes universitarios y jóvenes que buscan iniciar su carrera profesional en un entorno de proyección internacional.
La iniciativa, que cuenta con más de 25 años de trayectoria y se desarrolla en diferentes países donde tiene presencia la compañía, propone a los participantes incorporarse a proyectos estratégicos con el objetivo de adquirir experiencia laboral, capacitación y posibilidades de desarrollo profesional.
En diálogo con el periodismo, el director de Recursos Humanos, Alejandro Labadens, y la gerente senior de Gestión del Talento, Cecilia Bulleraich, informaron que el programa en su edición e 2026 busca incorporar a unos 30 nuevos pasantes en diferentes áreas y para sus centros de Olivos, Merlo, Salta y Córdoba.
“Los pasantes no vienen a Philip Morris a hacer trámites o a preparar café, son seleccionados para formar parte desde el primer día de un proyecto”, explicó Labadens.
Bulleraich puntualizó que los pasantes, debido a la legislación solo pueden ingresar a través de convenios que la empresa tiene con universidades, entre las que mencionó a la UBA, la UTN, El Salvador, San Andrés, y la UCA, entre otras.
Según el programa Inkompass, los jóvenes trabajan desde el inicio en proyectos con impacto en distintas áreas del negocio y reciben acompañamiento a través de programas de mentoría y coaching a cargo de profesionales de la organización.
Además, el programa incluye acceso a plataformas de capacitación como PMI Campus, Rosetta Stone y Udemy para fortalecer habilidades técnicas y de liderazgo, así como la posibilidad de integrarse a una red global de más de 73.000 empleados.
La compañía señaló que más del 40% de quienes participan de Inkompass son incorporados posteriormente a la organización, mientras que varios de sus actuales directivos comenzaron su carrera profesional mediante este programa.
La iniciativa forma parte de una estrategia para atraer y desarrollar talento joven en el marco de la transformación que impulsa hacia un futuro libre de humo, y en la cual la tradicional empresa de cigarrillos hoy se enfoca en propuestas “libres de humo”.
“Inkompass es una estrategia de búsqueda de los mejores talentos del mercado”, explicó Labadens, quien señaló que cada pasante incorporado accede a una remuneración equivalente a la mitad de lo que percibe un trabajador junior, y representa “el doble del promedio” de lo que ofrecen otras compañías.
Señaló que Philip Morris “busca lo mejor del mercado”, y puntualizó que cada año aplican al programa “unos 6.000 jóvenes” de diferentes carreras universitarias, por lo que la selección es muy intensa, para lograr un contrato de entre 12 y 18 meses.
En paralelo, la empresa destacó que renovó la certificación internacional EQUAL-SALARY, otorgada por la fundación independiente del mismo nombre con sede en Suiza, que verifica la existencia de políticas de remuneración equitativa y de igualdad de oportunidades dentro de la organización.
Agencia NA
