Buenos Aires, 18 junio (NA) — El conflicto aceitero continúa luego de que no se produjeran avances en una nueva reunión realizada este jueves.
Durante la jornada se realizó un encuentro con ambos sindicatos aceiteros en Rosario a los efectos de buscar abrir una negociación salarial basada en actualización mensual en base a la inflación reportada por el Indec de ahora en adelante dado que ya los salarios se actualizaron casi 14% desde enero, indicó la cámara aceitera Ciara.
Sin embargo, el sector patronal dijo que no se ha logrado convencer a los líderes sindicales de dejar de lado propuestas con efectos políticos nacionales contra el Gobierno.
“Lamentablemente no se ha avanzado. Nos queda ahora la expectativa que el próximo martes en la reunión en la Secretaría de Trabajo acepten y firmen la propuesta de la industria y podamos trasladarla a los salarios del próximo mes así nadie pierde su poder adquisitivo”, señaló la entidad.
Por su parte, el sindicato aceitero dijo que CIARA ofreció hoy 15 mil pesos de aumento para el mes de mayo en la negociación colectiva aceitera.
Esa fue la propuesta que llevaron ante los paritarios de la Federación Aceitera y Desmotadora (FTCIODyARA) y del Sindicato de Obreros y Empleados Aceiteros (SOEA) San Lorenzo en la quinta reunión de negociación que se realizó en el marco de la conciliación obligatoria, que se desarrolló en la Bolsa de Comercio de Rosario, buscando un acuerdo en la paritaria salarial.
“Se trata de un acto de profunda mala fe y, por sobre todo, una absoluta provocación para las y los trabajadores aceiteros del país y sus representantes paritarios que participan en las negociaciones por mandatos de cada una de las fábricas y sindicatos. En los hechos, el accionar patronal volvió a demostrar que está muy lejos de la voluntad constructiva que dice tener cuando habla con los medios”, advirtieron.
El reclamo de nuestras organizaciones se fundamenta en el derecho a un Salario Mínimo Vital y Móvil según su definición en el Artículo 14 bis de la Constitución Nacional y Artículo 116 de la Ley de Contrato de Trabajo, esto es, que asegure a los trabajadores en su jornada legal de trabajo la satisfacción de las 9 necesidades allí contempladas: alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte, esparcimiento, vacaciones y previsión, señalaron.
Según ese cálculo, para mayo de 2026 el valor del Salario Mínimo Vital y Móvil es de $ 2.802.754. Se trata de un aumento que las patronales podrían pagar con el 0,1% de la facturación anual. No el 1%, una décima del 1%: pagan el aumento con un peso de cada mil que facturan.
“Lamentablemente, pareciera ser que la intransigencia patronal y su falta de sensibilidad sobre las necesidades obreras, nos va a llevar a un nuevo conflicto”, indicaron.
Y señalaron que “las y los trabajadores aceiteros no estamos dispuestos a volver a ser trabajadores pobres. Cuando llegue el momento, vamos a luchar con las herramientas que nos garantiza la Constitución, en primer lugar el ejercicio del derecho de huelga, para lograr un salario digno”. AgenciaNA
