Buenos Aires, 8 julio (NA) — El Gobierno de la provincia de Buenos Aires alcanzó un nuevo acuerdo salarial para el sector docente: el aumento será del 7% escalonado, 5% en julio y 2% en agosto, sobre los salarios de junio.
El ministro de Economía bonaerense, Pablo López, aseguró que están “muy satisfechos” por haber logrado esta suba salarial con los representantes gremiales y manifestó que “valoran” el trabajo de todos los empleados de la Provincia, que “garantizan” la seguridad, la educación, la salud, “y todos los derechos y servicios que el Estado provincial les provee”.
“Desde la gestión del gobernador Axel Kicillof hacemos un enorme esfuerzo en materia salarial mientras seguimos mejorando de forma constante las condiciones laborales del Estado provincial”, aseguró el ministro.
Asimismo, su par de Trabajo, Walter Correa, indicó que este acuerdo “tiene un fuerte valor político” porque “fue una propuesta integral”: “Incorporó avances fundamentales para las y los estatales en materia de derechos y condiciones laborales”, añadió.
Para finalizar, sostuvo que el Gobierno provincial “demuestra que, con diálogo, negociación colectiva y decisión política, es posible ampliar derechos” porque la gestión de Kicillof sostiene que es fundamental “poner a las y los trabajadores en el centro de las políticas públicas”.
Este acuerdo también incluye la incorporación de una Adenda al Acuerdo Paritario de Prevención, Erradicación, Resguardo y Reparación por hechos de violencia y acoso a las y los trabajadores docentes, con el objeto de fortalecer las herramientas de prevención, resguardo y abordaje de estas situaciones.
Asimismo, incorpora el tratamiento de los casos graves o complejos en una Mesa Ad Hoc de la Comisión Jurisdiccional Mixta de Salud y Seguridad con el objetivo de reforzar las acciones que corresponden al Estado provincial. También se creará la campaña “Cuidemos a quienes enseñan”, con diversos materiales de difusión y acciones de concientización, capacitación y prácticas preventivas, como acuerdos de convivencia y corresponsabilidad escuela-familia.
Con respecto al caso de la Ley 10.430, el acuerdo contempla también el pase a planta permanente para el personal ingresado entre 2024 y 2025, la modificación de los procesos de selección para cargos jerárquicos y la conformación de mesas técnicas para debatir los convenios colectivos de trabajo y la carrera administrativa, entre otros.
Agencia NA
